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| 期望过高 "海归"求职遇尴尬 |
导语：这两年中国每年都有10万余人出国留学，而从2003年以后，留学回国人员的人数也开始逐年增加，03年是2万人，04年是2万5千人，05年是3万5千人。有人说：海归高峰已经到来。这么多的人回国，能够顺利找到工作吗？
正文：这是一个专门为留英“海归”准备的小型招聘活动，本来只准备接待200多人，没想到来的人翻了整整一倍。在招聘会前的职业规划讲座上，记者发现了白发苍苍的夫妻俩，难道他们也是“海归”吗？
“海归”父亲：为了我的孩子来听听，他准备回国发展。
正文：夫妻俩的儿子今年30岁，在英国学的是环境管理。英国是中国的第二大留学目的国，光2005年就吸纳了2万多名中国学生，而这两年回国的人也在逐年增多。
英国大使馆文化教育处中国区教育推广总监 吴媛媛：大概有5000-6000人的中国学生毕了业会马上回来。
正文：看着这满场的海归求职者，不论形象气质，还是谈吐阅历，比国内普通招聘会上的明显高出一个档次。但是他们中3/4的人还没找到工作，还有1/4对目前的工作并不满意。
“海归”求职者：我回来已经有差不多半年了，像我们这些海归回来更多的是想往大型的企业去发展，但是我们发现：这个简历投出去后就如石沉大海没有什么回音。
中华英才网人才研究中心总监 张廷文：还是对薪酬、待遇、工作环境这样的一个依赖性、期望值过高。
正文：根据中华英才网的调查显示：有40%以上的海归期望月薪能够在1万元以上，但在招聘现场，记者发现十几家招聘企业没有一家能开出这种薪酬，尤其是对没有职业背景的海归们。
“海归”求职者：因为我是应届毕业从国外刚刚回来，所以就觉得多多少少还有点困难。
新浪网（技术）中国有限公司人力资源总监 段冬：没有工作经验的海归，最好选择外企，哪怕从低职位做起，因为他带给你好的工作经历和好的工作经验。
正文：而对于有工作经验的海归，专家建议：最好还是选择民企和国企。因为这些企业迫切需要有海外背景的人帮助他们进入国际市场，所以会给海归很大的施展拳脚的空间。不过，调查显示：目前有34%的海归还是一门心思要去外企，这和国内企业的需求形成了很大的反差。 |
| 来源：北京电视台财经频道 |
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